Google recibe millones de postulaciones de personas que quieren trabajar allí.
BBC News Mundo
Si quieres
trabajar en Google no estás solo. A lo largo del año la tecnológica
estadounidense recibe millones de solicitudes de empleo.
Sus
procesos de selección tienen fama de ser muy exhaustivos, pero la firma es
también conocida por el trato que dispensa a sus trabajadores y los beneficios
que conlleva formar parte de su plantilla.
En
un mercado laboral lleno de competidores es importante mostrar algún tipo de
habilidad que nos destaque de los demás.
Pero
antes de llegar a la fase de las entrevistas, primero
nuestro currículum tiene que llamar la atención del equipo de Recursos
Humanos.
Los reclutadores de Google afirman que usar la fórmula X-Y-Z mejorará las probabilidades de ser contratado por la compañía.
Esta técnica de
redacción de currículum es una forma sencilla de resaltar los logros que
conseguiste a lo largo de tu carrera y hacer que tu cv sea más impactante.
Y, sumada a otras recomendaciones -como que sea fácil de leer o con dos páginas de extensión como máximo-, revelará de inmediato cómo has marcado la diferencia en las empresas por las que pasaste.
La recomendación de los expertos es que la cronología ordene tus empleos desde el más reciente al más antiguo porque de esta manera mostrarás una clara progresión.
El consejo que más se repite es: "Sé específico en tu currículum".
"Sé
específico sobre los proyectos en los que has trabajado o que has gestionado.
En caso de duda, apóyate en el patrón x-y-z", dice Google en su blog.
El método
funciona así:
- X =
corresponde al resultado o el logro obtenido. ¿Qué conseguiste?
- Y =
es cómo se puede medir el impacto o cómo puedes justificar que
efectivamente fue un éxito. ¿Cuál fue el impacto?
- Z =
es la parte en la que explicas las medidas que adoptaste para llegar a la
meta. ¿Cómo lo hiciste?
Esta
fórmula es eficaz porque se centra en los resultados.
Muestra
lo que lograste, cómo mediste tu éxito y qué medidas pusiste en marcha para que
esto sucediera.
Esta
información es valiosa para los equipos encargados de contratar porque les
ayuda a comprender cuáles son tus habilidades y experiencia.
Probablemente
sea más fácil explicar esto usando algunos ejemplos de los propios videos de
YouTube de los reclutadores de Google.
Por
ejemplo, imagina un solicitante que quiere explicar que participó en un evento
para desarrolladores.
Estas son
una forma buena, la manera correcta y la mejor manera de describir esto en un
currículum, según Google:
- Bien: "Quedé segundo en
un hackathon".
- Mejor: "Quedé segundo en
un hackathon en el que participaban 50 equipos".
- Mucho
mejor: "Quedé
segundo en un hackathon en el que participaban 50 equipos al trabajar con
dos colegas para desarrollar una aplicación que sincroniza calendarios
móviles".
Estos son
los consejos de Google para usar la fórmula x-y-z en el curriculum:
- Sé específico. No te limites a decir que
"aumentó el tráfico del sitio web". En su lugar, di cuánto
aumentó el tráfico y cómo lo mediste.
- Utiliza
números y métricas. Cuantificar tus logros los hace más impresionantes.
- Se
claro y conciso. Usa
verbos de acción fuertes y evita la jerga.
- Utiliza
palabras clave. Cuando sea posible, usa palabras clave que sean relevantes para el
trabajo que estás solicitando.
El trabajo previo
El
gigante tecnológico recomienda tener en cuenta unas preguntas antes de iniciar
una postulación a una de sus vacantes e invita a reflexionar a los
solicitantes.
Los
expertos creen que esta invitación a reflexionar
sobre ti mismo ayudará a crear una imagen de hacia dónde
quieres llevar tu carrera.
- ¿Qué
es algo que aprendiste que hizo que todo lo que vino
después fuera más fácil?
- ¿Han
llegado más de tus logros como resultado de un esfuerzo solitario o trabajo
en equipo?
- ¿Qué
disfrutas más: resolver problemas o impulsar el debate?
- ¿Cuál
es el trabajo más gratificante que has tenido? ¿Por qué?
- Describe
el mejor equipo con el que has trabajado. ¿Qué hizo que esa
experiencia se destacara?
·
Al
preparar tus respuestas, hazlo de forma narrativa: ten listos ejemplos
concretos de dónde, cuándo y cómo has demostrado las habilidades que
buscan los empleadores en la descripción del trabajo.
·
Estas
historias breves sobre tus logros y experiencias pasadas deben ilustrar el
valor que tuviste en tus empleos anteriores y qué ofrecerás en tu nuevo rol en
caso de ser contratado.
·
"¿Por
qué el ejercicio de visualización? Tus habilidades, intereses y metas son
el resultado de tu vida, tus experiencias, tus triunfos y tus fracasos",
dice Google.
