Unsplash/Heike TrautmannLa violencia y el acoso en el trabajo afectan a más de una de cada cinco personas.
Más de
una de cada cinco personas empleadas, casi el 23%, ha sufrido algún tipo de violencia en su lugar de trabajo, ya sea física, psicológica o sexual, según el
primer análisis* de datos realizado conjuntamente en todo el mundo por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), la organización benéfica mundial independiente
Lloyd's Register Foundation (LRF) y la empresa de análisis y sondeos Gallup.
Esta
primera encuesta mundial sobre las experiencias de violencia y acoso en el
trabajo, tiene como objetivo proporcionar una mejor comprensión y
sensibilización sobre un tema arraigado en complejos factores económicos,
sociales y culturales, dijo la agencia de la ONU al presentar el informe.
El
informe Experiencias de violencia y el
acoso en el trabajo: Primera encuesta mundial evalúa la magnitud del
problema y examina los factores que pueden impedir que las personas hablen de
lo que han sufrido, como la vergüenza, la culpa o la falta de confianza
en las instituciones, o porque esos comportamientos inaceptables se
consideran "normales".
Falta de divulgación
La
violencia y el acoso en el trabajo son difíciles de medir. Según el informe,
sólo la mitad de las víctimas de todo el mundo habían revelado sus experiencias
a otra persona, y a menudo sólo después de haber sufrido repetidos incidentes.
Las
razones más comunes que se aducen para no revelar sus experiencias son que se
considera una "pérdida de tiempo" y que las personas que han sufrido
abusos temen por su reputación. Las mujeres eran más propensas a compartir sus
experiencias que los hombres (60,7% frente a 50,1%).
A escala
mundial, el 17,9% de los hombres y mujeres con empleo afirmaron haber sufrido
violencia y acoso psicológicos en algún momento de su vida laboral, y el 8,5%,
violencia y acoso físicos, siendo los hombres en mayor número los que denuncian
estos actos.
De los
encuestados, el 6,3% declaró haber sufrido violencia y acoso sexuales,
"estando las mujeres especialmente expuestas", según la agencia de la
ONU para el trabajo.
OIM Los trabajadores migrantes y los asalariados, entre los más vulnerables a la violencia y el acoso en el trabajo.
Los más expuestos
Los
grupos con mayores probabilidades de verse afectados por diferentes tipos de
violencia incluyen a los jóvenes, los trabajadores migrantes y las mujeres y
hombres que ocupan un empleo remunerado y asalariado.
Las
mujeres jóvenes tenían el doble de probabilidades que los hombres jóvenes de
haber enfrentado violencia y acoso sexuales, y las mujeres migrantes casi el
doble de probabilidades que las no migrantes de declarar que habían sido
víctimas de violencia y acoso sexuales.
Más de tres de cada cinco víctimas afirmaron haber sufrido violencia y acoso en múltiples ocasiones, y para la mayoría, el incidente más reciente tuvo lugar en los últimos cinco años.
"Es
doloroso saber que las personas se enfrentan a la violencia y el acoso no sólo
una vez, sino múltiples veces en su vida laboral", declaró Manuela Tomei,
subdirectora general de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la agencia de la ONU.
Dura tarea por delante
"La
violencia y el acoso psicológicos son los más frecuentes en todos los países, y
las mujeres están especialmente expuestas a la violencia y el acoso sexuales.
El informe nos habla de la enormidad de la tarea que tenemos por delante para
acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Espero que acelere
la acción sobre el terreno y hacia la ratificación y aplicación del Convenio
190 de la OIT".
Este Convenio
sobre la violencia y el acoso en el trabajo y la Recomendación núm. 206 son las
primeras normas internacionales del trabajo que proporcionan un marco
común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género.
El
Convenio incluye el reconocimiento específico, por primera vez en el derecho
internacional, del derecho de toda persona a un mundo laboral libre de
violencia y acoso, y establece las obligaciones de los signatarios en este
sentido.
Correr el velo
"Recopilar
datos sólidos sobre este tema tan delicado es difícil, pero esencial. Por
primera vez, este informe saca a la luz este problema generalizado que
afecta a más de uno de cada cinco trabajadores en todo el mundo", afirmó
Andrew Rzepa, socio de Gallup.
"Durante
demasiado tiempo, las empresas y las organizaciones no han sido conscientes o
no han querido abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo",
añadió. "Este conjunto de datos proporciona una línea de base que todos
podemos utilizar para realizar un seguimiento del tan necesario progreso en
este tema de seguridad vital".
Por su
parte, Sarah Cumbers, de la Lloyd's Register Foundation, afirmó que para
abordar "retos mundiales de seguridad tan difíciles y arraigados como la
violencia y el acoso en el trabajo, es fundamental disponer de buenos datos
para comprender el alcance del problema e identificar a las personas que corren
más riesgo, especialmente en lugares donde antes podían existir pocos datos fiables".
"Estamos
muy contentos de haber podido trabajar con Gallup y la OIT para hacer esta
contribución histórica para colmar estas lagunas de datos como parte de nuestra
Encuesta Mundial de Riesgos, y proporcionar un punto de referencia para que los
países realicen mejoras, impulsados por la ratificación de vital importancia
del Convenio 190."
Recomendaciones del informe
Algunas
de las recomendaciones que ofrece el informe son:
- Recopilar periódicamente
datos sobre la violencia y el acoso en el trabajo, a escala nacional,
regional y mundial, para fundamentar las leyes y los mecanismos, políticas
y programas de prevención y reparación
- Ampliar
y actualizar los mecanismos para prevenir y gestionar eficazmente la
violencia y el acoso, entre otras cosas mediante sistemas de inspección
laboral y políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo
- Aumentar
la concienciación sobre la violencia y el acoso en el trabajo, incluidas
sus diferentes manifestaciones, con vistas a cambiar las percepciones, los
estigmas, las actitudes y los comportamientos que pueden perpetuar la
violencia y el acoso, en particular los basados en la discriminación
- Aumentar la capacidad de las instituciones a
todos los niveles para ofrecer una prevención, reparación y apoyo
eficaces, fomentar la confianza de las personas en la justicia y
garantizar el apoyo a las víctimas
*El estudio
se basó en entrevistas realizadas en 2021 a casi 75.000 personas empleadas
mayores de 15 años, en 121 países y territorios, como parte de la Encuesta
Mundial de Riesgos de la Fundación Lloyd's Register.
