Santo Domingo, RD.-La Asociación de Administradores de Gestión Humana (Adoarh) asegura que es una realidad que al profesional y talento dominicano de más de 35 y 45 años se le complica conseguir un empleo en República Dominicana, cuando eso está prohibido por la ley y por la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Dice que
ese es “un sesgo” del que los responsables de Recursos Humanos no se van a
quitar responsabilidades y por eso la nueva gestión de Adoarh en un
mundo cambiante como el actual no va a sustraerse y tiene como punto
de interés dentro de su plan estratégico trabajar con las empresas que tienen
que tener conciencia del talento senior.
Emmanuel Blanc, presidente de Adoarh, dijo que no entiende por qué se hace esa
exigencia si eso está prohibido por ley. Reiteró que
ciertamente la verdadera discriminación es con la edad, más que por religión y
política.
“Es una realidad
que al profesional, al talento de más de
45 años se le complica acceder a oportunidades de trabajo. La edad es la
mayor discriminación en el mercado dominicano y eso es ilegal”, enfatizó.
En el país, hay
empresas que entre los requisitos y exigencias para llenar una vacante de
empleo piden que el personal que aplique no pase de 35 años.
Esa posición no
se corresponde con las leyes dominicanas como la Constitución de la República
en los artículos 39, 57 y 62, en el Código de Trabajo en el en el Principio
VII, así como en el Convenio 111, de la OIT.
Sin embargo, la
situación continúa, pese a que el
país fue denunciado con ese y otros temas ante la OIT y en
el 2008 esa renuncia fue estampada en el informe de Políticas Comerciales de la
Organización Mundial del Comercio (OMC).
El presidente de
la Adoarh explicó que
algunas empresas se basan en que el talento senior quizás se adapte menos a los
nuevos cambios y para aprender y lo encuentran obsoleto en
el tema digital, pero hay estudios que demuestran que los equipos
intergeneracionales son más creativos y productivos.
Gestores
de RRHH
Para el presidente del gremio, “algunas
empresas” pecan en poner la edad como requisito. Sin
embargo, asegura que estudios sobre el tema demuestran que el talento senior es
más comprometido y que los equipos intergeneracionales son más creativos y
productivos.
Lo que está
sucediendo con esto es que las
empresas están perdiendo empleados más comprometidos con la empresa,
con mayor inteligencia emocional, gente que ya saben manejar muchas
situaciones. Sostuvo que es una prioridad de la Adoarh ayudar a las empresas a
evitar ese tipo de discriminación, cuyo tema está prioritario, para que el
talento senior continúe laborando.
Coincidió que el
hecho de muchos talentos senior están emprendiendo y haciendo negocios y con
ello pasando a engrosar las filas de informalidad laboral, porque si antes de los 45 años se pierde
el trabajo no se acumula para el retiro, y se queda fuera de la
seguridad social.
Listín Diario
publicó el tema este martes ante los múltiples reclamos de trabajadores que
pasan de 35 años y no son admitidos por edad a un puesto laboral.
Al respecto,
la Confederación
Patronal Dominicana (Copardom), gremio que agrupa a los
empleadores formales, explicó que el Código de Trabajo y el marco normativo de
la República Dominicana es claro en establecer que la discriminación en el
trabajo por cualquier causa no está permitida, al margen de la razón que
fuere.
Desde el sector
empleador fomentamos el cumplimiento de las normas y convenios de la OIT
ratificados como es el caso del convenio 111 sobre no discriminación, expuso
Pedro R. Rodríguez Velázquez, vicepresidente ejecutivo de la Copardom, como
reacción.
Asimismo, el
vicepresidente ejecutivo del Consejo
Nacional de la Empresa Privada (Conep), César Dargam, dijo que más que la
edad, el empresariado se enfoca en los perfiles de los trabajadores..
Editorial;
un discrimen inaceptable
En su editorial de este miércoles “Un
discrimen inceptable” Listín Diario expuso que aunque legalmente no
está permitido, abundan las quejas de que hay empresas que abierta y
expresamente discriminan a los mayores de 35 años al momento de ofrecer nuevos
empleos, sin descartar que también impere un sesgo de discriminación.
Este es un
problema que se está verificando en la sociedad moderna, sometida a un dinámico
proceso de cambios o relevos en los paradigmas del trabajo, dice.
Por: Cándida Acosta, para listín
diario
